הסכם קיבוצי חדש בחברת מקורות כולל תוספות שכר מצטברות של יותר מ־20%, מענק חתימה של 13 אלף שקל, שיפור תנאי עובדי השטח ומסלולי קידום חדשים. מעבר להיבט התעסוקתי, ההסכם משקף את האתגר הגובר של משק המים הישראלי בגיוס ושימור מהנדסים ואנשי טכנולוגיה. עלותו השנתית של ההסכם נאמדת בכ־62 מיליון שקל, והיא צפויה להיות ממומנת באמצעות תעריף המים.
הנהלת מקורות, ההסתדרות וארגון עובדי החברה חתמו על הסכם קיבוצי חדש לתקופה של חמש שנים, שיחול בין השנים 2026–2030 וכולל שינויים משמעותיים במבנה השכר, במסלולי הקידום ובתנאי ההעסקה בחברת המים הלאומית.
על פי ההסכם, עובדי החברה צפויים לקבל תוספות שכר מצטברות של יותר מ־20% לאורך תקופת ההסכם, לצד מענק חתימה כולל של 13 אלף שקל והגדלת רכיבי השכר המוכרים לצורכי פנסיה.
ההסכם כולל גם מנגנון חדש של מענקי מצוינות וכן שינויים שנועדו לאפשר לעובדים להתקדם בין תפקידים וחטיבות בחברה.
דגש מיוחד על עובדי השטח
אחד המרכיבים המשמעותיים בהסכם נוגע לעובדי השטח של מקורות – העובדים האחראים בפועל להפעלה, תחזוקה ותיקון של מערכות אספקת המים, מתקני השאיבה, הקווים והמתקנים הפרוסים ברחבי הארץ.
עובדים אלה יקבלו תוספות שכר ייעודיות במסגרת ההסכם.
המהלך מקבל חשיבות מיוחדת על רקע ההסתמכות של משק המים הישראלי על מערכות תשתית הפועלות ברציפות ובפריסה ארצית, גם בתקופות חירום ובאירועי קיצון.
ניסיון למשוך מהנדסים ואנשי טכנולוגיה
סוגיה נוספת שמקבלת ביטוי בהסכם היא התחרות על כוח אדם מקצועי.
השכר ההתחלתי למהנדסים ולעובדים במקצועות טכנולוגיים צפוי לעלות בשיעורים של כ־15% עד 30%, במטרה לשפר את יכולתה של מקורות להתמודד מול חברות פרטיות וחברות טכנולוגיה על עובדים בעלי הכשרה מקצועית מתאימה.
מדובר בסוגיה משמעותית במיוחד למשק המים, שעובר בשנים האחרונות תהליך מואץ של דיגיטציה, אוטומציה, בקרה מרחוק והטמעת מערכות מתקדמות לניהול רשתות מים.
מהנדסי מים, חשמל, מכונות, בקרה, סייבר ומערכות מידע הפכו לחלק מרכזי יותר ויותר בתפעול מערכות המים המודרניות.
מעבר ממסלולי קידום קשיחים
ההסכם כולל גם שינוי במבנה הקידום בחברה.
עובדים לא יהיו מוגבלים עוד באותה מידה למסלול מקצועי אחד, ויוכלו להתמודד במכרזים פנימיים גם לתפקידים בחטיבות אחרות.
כך, לדוגמה, עובד בתחום התפעול והאחזקה יוכל בעתיד להתמודד על תפקידים בתחומי ההנדסה או הטכנולוגיה, בהתאם לניסיון ולכישורים שצבר.
השינוי נועד לאפשר למקורות לשמר ידע מקצועי בתוך החברה וליצור לעובדים אופק קריירה ארוך יותר.
עלות של כ־62 מיליון שקל בשנה
על פי הפרסומים, העלות הנוספת של ההסכם למקורות צפויה לעמוד על כ־62 מיליון שקל בשנה.
החברה צפויה להקצות כ־3.5% מתקציבה למימון תוספות השכר הנובעות מההסכם.
נקודה משמעותית מבחינת ציבור צרכני המים היא שהעלות צפויה להיות ממומנת באמצעות תעריף המים.
משמעות הדבר היא כי במסגרת מנגנון קביעת התעריפים עשויות עלויות כוח האדם הנוספות להפוך לאחד המרכיבים שישפיעו בעתיד על מחיר המים לצרכן.
עם זאת, השפעה ישירה על התעריף אינה אוטומטית ותלויה במכלול העלויות והחלטות הרגולציה במשק המים.
מקורות מעסיקה כ־2,000 עובדים
מקורות מעסיקה כיום כ־2,000 עובדים ונחשבת לחברת תשתיות קטנה יחסית בהיקף כוח האדם לעומת חברות ממשלתיות גדולות אחרות.
על פי הנתונים שפורסמו, השכר הממוצע בחברה עומד על כ־27 אלף שקל לחודש ועלות השכר הממוצעת גבוהה מכך.
יחד עם זאת, הנתון הממוצע מושפע משכרם של בכירים בחברה, בעוד ששכרם הממוצע של מרבית העובדים נמוך משמעותית ממנו.
כוח אדם כחלק מביטחון המים
ההסכם החדש אינו עוסק רק בשכר.
מאחורי העלאת השכר למהנדסים, תגבור התמריצים לעובדי השטח ופתיחת מסלולי הקידום נמצאת סוגיה רחבה יותר: יכולתה של ישראל לשמור לאורך זמן על כוח אדם מקצועי שמפעיל תשתית לאומית קריטית.
מערכת המים הישראלית מתמודדת במקביל עם גידול באוכלוסייה, שינויי אקלים, הרחבת מתקני ההתפלה, שילוב מים מותפלים במערכת הארצית, הגנה על תשתיות וסייבר והצורך להבטיח רציפות תפקודית גם בתרחישי חירום.
לכן שאלת השכר במקורות היא גם שאלה של יכולת מקצועית ותפעולית.
במערכת שבה כל תקלה משמעותית יכולה להשפיע על אספקת המים לאוכלוסייה, היכולת לגייס ולשמר מהנדסים, טכנאים, מפעילי מתקנים ואנשי בקרה היא חלק בלתי נפרד מחוסנו של משק המים הישראלי.
